越秀集團“信之道”企業文化理念

越秀集團“信之道”企業文化核心理念包括企業愿景、企業使命、核心價值觀、企業精神和企業風格五個部分，在企業文化理念體系中起根本性、引領性的作用。

企業愿景為首，指引方向；企業使命居中，不忘初心。它們決定了越秀的目標和方向，是“做正確的事”

以核心價值觀為軀干，固本鑄魂;企業精神和企業風格位于兩翼，塑造奮進精神境界，厚植良性組織生態。它們是越秀在踐行使命、實現愿景和戰略目標過程中，應秉承的路徑和思考、行為方式，是“正確地做事”。

一、企業愿景：成為受人尊敬的優秀企業

越秀愿景根植于“穩中求進，志存高遠”的發展理念，體現新時代高質量發展的要求，是全體越秀人矢志不渝的追求。

以專業、敬業、勤業之努力，打造盈利能力強、效益行業領先、產品服務口碑好、品牌影響力強的“百年老店”。

以大發展格局、強品牌影響力、顯著社會貢獻，推動社會發展和時代進步。

以高質量發展為導向，做到“四優一持續”，即業績指標優、資產質量優、產品服務優、運營質量優、持續地學習和成長。

以高尚德行和卓越貢獻，贏得客戶信賴、員工忠誠、股東鐘意、社會贊譽，實現基業長青。

二、企業使命：回報客戶 回報員工 回報股東 回報社會

回報客戶：

客戶是衣食父母，是價值之源，是企業生存和發展的必由之路。

為客戶提供滿意的產品和服務，滿足客戶對美好生活的向往，創造并提供價值，是越秀的初心。

要以客戶為中心，洞察客戶需求，打造可持續的共生關系，滿足和創造客戶價值。

回報員工：

人才是企業之本，是第一資源，是價值的創造者，是企業興旺發達的必然依靠，無“人”不成為企業。

為員工成長提供平臺，實現人生價值，是越秀的義務。

關愛員工、培養員工、成就員工，讓員工獲得物質和精神雙重收益，讓優秀員工成為事業合伙人。

回報股東：

股東是發展之源，是資本的來源，是企業的血液，是企業可持續發展的根基。

尊重股東，報以利潤和穩定增長，實現國有資產保值增值，是越秀的責任。

持續創造價值，實現良好業績，以優質資產、豐厚紅利回饋股東信任。

回報社會：

社會是企業的土壤，是成就百年老店的前提，推動社會進步、和諧發展是企業奮斗的終極追求。

履行國企社會責任，維護社會和諧，是越秀的價值所在。

積極貫徹國家發展戰略，投身公益環保、產業幫扶和鄉村振興事業，促進社會繁榮、人民幸福，助力實現共同富裕。

三、核心價值觀：信念 信用 信任 信心

“四信”是我們共享的價值觀，是我們的自覺行動，也是集團企業文化命名“信之道”的意蘊所在。

信念: 以奮斗者為本、以客戶為中心、追求卓越

以奮斗者為本：人人爭做奮斗者，不讓奮斗者吃虧

以客戶為中心：把客戶當作一切工作的起點和終點

追求卓越：沒有最好，只有更好，不用揚鞭自奮蹄

信用: 誠信、尊重市場、專業

誠信：信用比財富更重要。

尊重市場：相信、順應和敬畏市場規律。

專業：專業的人做專業的事。

信任: 卓越績效、協同高效、坦誠自律

卓越績效：績效、業績是信任的基礎。

協同高效：協同創造價值。

坦誠自律：越得到信任,越要有超常的監督和自律。

信心: 突破力、責任擔當、專注執著

突破力：要有突破困難的決心，敢于面對困難、勇于攻克難關，突破瓶頸、實現目標

責任擔當：勇于擔責，敢做難做的事情

專注執著：目標導向，鍥而不舍，勇于突破

四、企業精神：不斷超越，更加優秀

這是越秀追求不斷發展的精神狀態，持續引領著企業的經營管理和改革創新。

它推動我們每個人為企業發展盡心盡力、用心做事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

它激勵我們不斷超越，永葆斗志和奮斗激情，每天進步一點點，不斷超越自我，不斷創造新的成績，取得一個又一個的勝利。

五、企業風格：陽光 激情 簡單 包容

陽光：樂觀向上，坦誠布公，朝氣蓬勃，傳遞正能量，充滿希望。

激情：勇于攀登，敢于拼搏，激情奮進，點燃生命力，永不止步。

簡單：直接明了，表里如一，化繁為簡，專注執行力，心無旁騖。

包容：求同尊異，合作共贏，擁抱變化，保持開放性，互相成就。